Wettelijke verplichting
Artikel 5 van de Arbowet verplicht werkgevers om de risico's die voortvloeien uit de werkzaamheden in kaart te brengen. Tevens moeten deze risico's gewogen en zo nodig of mogelijk opgelost worden. Dit gebeurt in het plan van aanpak.
Uitdagingen voor u als werkgever
Als werkgever stuit u bij de RI&E al snel op een aantal lastige vragen:
- Heb ik wel alle risico's in kaart gebracht?
- Heb ik de juiste weging eraan gegeven?
- Hoeveel tijd heb ik om iets op te lossen?
- In hoeverre mag ik het redelijkerwijsprincipe toepassen?
- Moet ik mijn rapport nog laten toetsen door een deskundige?
Kortom, een hoop vragen waar u als ondernemer nu net niet mee bezig wilt zijn. U wilt immers ondernemen. Via een externe veiligheidskundige kunt u een hoop zorgen weg laten nemen. U weet zeker dat de RI&E op juiste wijze is vormgegeven en u kunt zich bezighouden met uw eigen core-business.
De RI&E-verplichting is in 1994 opgenomen in de Arbowet. Tegenwoordig vinden we dit terug onder artikel 5. De handhaver controleert standaard of u over een actuele RI&E beschikt. Voor het niet kunnen tonen ervan worden forse boetes uitgedeeld. En het werk kan worden stilgelegd.
Wat is actueel?
De wetgever schrijft niet voor hoe vaak u de RI&E moet actualiseren. Het rapport moet bij de actuele situatie in het bedrijf passen. Wanneer u jaarlijks de RI&E evalueert, kunt u met beperkte inzet uw RI&E actueel houden.
Let op: actualiseren is verplicht bij wijzigingen
Gaat u verhuizen, verbouwen of nieuwe werkprocessen doorvoeren (nieuwe machines)? Dan moet u de RI&E actualiseren, ongeacht wanneer de vorige versie is opgesteld.